Temporalidades diferentes se encontram, se entrelaçam, se recriam sentidos na mesma territorialidade e temporalidade. Novos tempos são pressentidos, delineados e contextualizados, legitimando seus saberes e vivências contemplando novos ambientes e percepções. Possibilidades de novos contextos diante da interculturalidade de ambientes distintos na existência de outras dimensões temporais e sentidos dentro das culturas; organizações sociais diferenciadas, […]
“Adequação entre prática e teoria na Interdisciplinaridade e no desenvolvimento Histórico” A área interdisciplinar é fruto da necessidade de estabelecer e construir novos diálogos entre os campos de investigação e de saber, com a intenção de interações a partir de problematizações complexas e híbridas de construções. Contempla um ambiente de diversidades e amplitudes quase irrestritas […]
Os vínculos entre tempo, indivíduo e vida social, apontam para a possibilidade de formas da individualidade, expressões das mutabilidades do movimento das relações e das vivências em sociedade. Apreender a realidade que produza sentido não brotam somente da vontade de conhecer; questões da experiência da vida, das concepções e perceberes permite produções e possibilidades de […]
Por uma concepção multidimensional – Territorialidades e Temporalidades Usando uma análise crítico-reflexiva de abordagens, concepções do conceito de território e temporalidade, permite uma intenção de práxis dialógica e cooperada que é possível com a valorização da autonomia, da criatividade, das identidades e da busca do conhecimento. A operacionalização dos conhecimentos para uma reflexão, não é […]
O acontecimento (como produção de sentido dos fatos) pode ser entendido, também, como o episódio desencadeador de mudanças na sociedade, se encaixa dentro de um processo social no qual tem ou não sentido. Ele existe em função do relato feito dele. Na construção de sentido, há necessidade de se remontar a um momento no qual […]
“Percepções e conexões pessoais na atualidade” – no contexto das competências: A noção de competências, nos fluxos de Gestão de Pessoas, passou a ser entendido como “o conjunto de qualificações que a pessoa possui para executar seu trabalho”. Esse conceito foi complementado e modificado; atualmente há duas tendências nessa área: uma abordagem mais pragmática (anglo-saxões) […]