As diferenças individuais podem levar ao surgimento de novas perspectivas, pois a diversidade estimula e pode favorecer um espaço para manifestações variadas dentro de um ambiente de agenciamentos onde proponha inovações e criatividades.
Diversidade cultural solicita um mapeamento, uma gestão que sinalize expansões de operacionalidades com maior diversificação, abordando competências e políticas organizacionais mais apuradas.
Convoca esforços no sentido de delinear interesses e práticas das relações na dinâmica organizacional, pois, considera a gestão de pessoas e processos na sua importância e reconhecimento dos organogramas e fluxos estabelecidos.
Há complexidade no tema Diversidade, pois compõe um campo amplo de encadeamentos, ao envolver diferentes grupos sociais, com culturas distintas, diferenças na idade, história, origem, função, personalidade, formação educacional, e outras questões como diferentes formas de pensar, agir, comunicar, alimentar, que dividem um mesmo espaço, social, familiar, ou corporativo, na intenção de atingir seus objetivos pessoais, grupais ou organizacionais.
Um caráter multifacetado, pois a diversidade envolve um trilhamento e a implementação de sistemas, políticas e práticas que potencializam efeitos flexíveis e inovadores.
